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애플, 부끄러운 가운데 중국에서 노동 조건 모니터하기

애플은 중국의 환경 단체가 기술 회사가 공급 업체에 대해 투명하지 못했다고 비판하는 보고서를 발표 한 후 자사 제품을 조립하는 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공하겠다는 서약을 다시했다.

"애플은 우리의 공급 기반을 통해 사회적 책임의 최고 수준을 보장합니다 "라고 애플 대변인 캐롤린 우 (Carolyn Wu)는 성명서에서 밝혔다. 회사는 계약을 맺기 전에 모든 공급 업체가 Apple의 행동 강령에 서명해야합니다. 그런 다음 공장 감사 및 위반 사항을 교정하는 조치를 통해 준수 여부를 모니터링합니다. 그러나 Apple은 중국의 36 개 환경 단체를 후원 한 보고서에 직접 언급하지 않습니다. "애플의 다른면"이라는 제목의이 보고서는 공급 업체의 근무 및 환경 조건과 관련된 문의에 응답하지 못하고 기술 공급 업체가 누구인지 밝히기를 거부 한 데 대해 거절했다. 269 ​​쪽의이 문서는 근로 조건 때문에 환경 규제 나 근로자를 중독 한 애플에 연결되어 있다고 보도 된 공급 업체를 가리키고있다.

"애플은 유행하고 사용자 친화적 인 제품이지만 유행하고 사용자 친화적이다. 이 제품을 만들고있는 사람들을 돌보아야한다 "고 말했다. 왕정 징 (Wang Jing Jing) 환경 및 공공 문제 연구소 부장은 보고서에서 한 그룹에 대해 말했다.

애플은 활발히 노동 조건을 개선하기 위해 노력하고 있다고 말했다. 공급 업체의 시설을 보호하고 심지어 진도 보고서를 온라인에서 이용할 수 있도록했습니다. 2010 년 진행 보고서에 따르면 회사는 전년에 102 개 시설에 대한 감사를 실시했습니다. 회사는 또한 공정 노동 조합과 협력하여 공급 업체의 근로자가 자신의 권리와 의무를 숙지하도록 보장했습니다. "일반적으로 최종 조립 업체의 연례 감사는 계속적인 성과 개선과 더 나은 근무 조건을 보여줍니다"라고보고했습니다.

여전히 회사는 2009 년에 여러 건의 법규 위반 사례를 발견했습니다. 일부는 미성년자 고용인, 인증되지 않은 공급 업체 위험 폐기물 처분 및 고의적으로 위조 된 기록 제공 애플은 또한 60 개 시설에서 근로자가 주당 근로 시간의 50 % 이상을 초과했다고보고했다. Apple의 공급 업체 행동 강령은 주당 최대 60 시간을 설정합니다.

Apple의 노력에도 불구하고 환경 단체의 보고서에 따르면 회사가 약속하는 것과 실제로 무엇을하는 것 사이에는 차이가 있다고합니다. 환경 단체들과 근로자들은 작년에 공급 업체와의 우려에 대해 애플과 접촉했지만, 애플은 문제를 해결하는 방법에 대한 구체적인 피드백을 제공하는 것을 보류했다고 왕은 말했다.

"애플은 대중을 보여줄 필요가있다. 앞으로 어떤 조치를 취할 것인가, 그리고 이들 회사를 정리하는 데 도움이 될 것인가 "라고 덧붙였다.

하이테크 기업은 이미 중국에있는 공급 업체의 과거 문제에 관심을 기울였다. 애플 제품 제조업체 인 폭스콘 (Foxconn)은 자살을 시도한 근로자가 12 명이 넘는 상황에서 작년에 노동 조건 개선을위한 조치를 취했다.